Home

WELCOME TO INTRACO

LS. Đặng Hoàng Dũng

Dear valuable clients,

With the population of nearly 87 million people and young demographic but clinging to high GDP growth rate, Vietnam remains a promising and lucrative land for investors and merchants to do their business.

However, during the integration process to the world economy, due to many factors of history, culture and its economy, the legal system of Vietnam is constantly moving to catch up with the economic development and international standard. And there will be always new replacement or new regulation which create a difficulties for those who are doing and are going to do their business in Vietnam.

Understanding the need of legal services, Intraco Law was established by a group of lawyers who are well experienced and have been practicing legal profession for over a decade. Major service fields which Intraco Law is providing are corporate, real estate, investment, dispute resolution, intellectual property, merger and acquisition, banking and finance, pharmaceutical chemicals ....

The ultimate goal of Intraco Law is to help clients have a good understanding and smooth application of up-to-date legal regulations. Profession legal consultative services are what Intraco Law is providing and clients will have the most suitable legal solutions whenever they need.

Client’s success and satisfaction are always the top priority of Intraco Law’s lawyers.

Thank you for your kind attention and we look forward to having a fruitful cooperation with you.

 

Sincerely yours,

Dang Hoang Dung (Lawyer)

News

E-mail Print PDF

Đặt tên doanh nghiệp: Tôn vinh hay xúc phạm danh nhân?

Hàng loạt ý kiến không đồng tình với quy định “cấm dùng tên danh nhân đặt cho doanh nghiệp

 


Diễn đàn Cạnh tranh Quốc gia tổng hợp lại quan điểm của cơ quan soạn thảo, những người nghiên cứu lịch sử, văn hóa cũng như giới luật sư và doanh nhân xung quanh Thông tư số 10/2014/TT-BVHTTDL hướng dẫn đặt tên doanh nghiệp phù hợp với truyền thống lịch sử, văn hóa, đạo đức, thuần phong mỹ tục của dân tộc.

Căn cứ của Bộ

Trong bài báo đăng trên trang nhất số ra ngày 24/10, báo Tuổi Trẻ dẫn lời bà Ninh Thị Thu Hương - Phó cục trưởng Cục Văn hóa cơ sở thuộc Bộ VHTTDL cho biết Bộ soạn thảo Thông tư căn cứ trên Nghị định số 43/2010/NĐ-CP của Chính phủ về đăng ký doanh nghiệp.

Việc cấm dùng tên danh nhân đặt tên doanh nghiệp đã được quy định tại khoản 3, điều 14 Nghị định này.

Theo bà Hương, việc xác định những ai là “danh nhân” mới đang trong quá trình Chính phủ yêu cầu Bộ VHTTDL đề xuất để Chính phủ và các cơ quan có thẩm quyền khác sẽ quyết định xem ai là danh nhân không được doanh nghiệp đặt tên. Khi nào mà vẫn chưa có văn bản xác định những ai là “danh nhân” thì doanh nghiệp chưa bị ràng buộc bởi điều khoản không lấy tên danh nhân đặt tên doanh nghiệp.

Bà cũng nói thêm thông tư quy định chỉ áp dụng cho những trường hợp doanh nghiệp đặt tên sau này, các doanh nghiệp đã đặt tên rồi thì không phải sửa đổi.

Tuy nhiên, các ý kiến phản biện đã chỉ ra nhiều điểm “chưa ổn” trong Thông tư này. Tựu trung lại, lập luận của các ý kiến này là một quy định cấm như vậy liệu có cần thiết, trong khi “danh nhân” gồm những ai thì chưa được làm rõ.

Đặt tên danh nhân thì có hại gì?

Đây là câu hỏi của GS Ngô Đức Thịnh (nguyên Viện trưởng Viện Nghiên cứu văn hóa Việt Nam) trên Tuổi Trẻ. Ông chia sẻ: “Tôi chưa hiểu và chưa tìm ra logic về mặt văn hóa ở những điều khoản quy định ấy”.

Tương tự, GS.TSKH sử học Vũ Minh Giang (Đại học Quốc gia Hà Nội) cho biết trong lịch sử, chúng ta đã từng biết những doanh nghiệp: Nhà máy cơ khí Trần Hưng Đạo, nhà máy cơ khí Quang Trung, Lê Lợi...

Ý kiến cả hai vị chuyên gia trên và của LS Nguyễn Hồng Thái (Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội) đều cho rằng doanh nghiệp muốn tôn vinh danh nhân thì mới đặt tên. Việc đó cũng không ảnh hưởng đến uy tín của danh nhân, mà còn là cách để tôn vinh những danh nhân đó, quảng bá hình ảnh đất nước, các địa danh lịch sử nổi tiếng, truyền thống lịch sử dân tộc.

Trên thế giới, việc đặt tên theo các danh nhân vẫn được cho phép với ý nghĩa rất tích cực đó là danh nhân là những người mẫu mực của cả dân tộc vì vậy là tấm gương để tất cả mọi người noi theo, LS Nguyễn Hồng Thái cho biết trên Infonet.

Cũng có quan điểm ủng hộ việc cấm đặt tên doanh nghiệp trùng tên danh nhân, giặc ngoại xâm, người có tội với dân tộc… Tuy nhiên, trên báo Dân Việt, LS Trần Hữu Huỳnh, nguyên Trưởng ban Pháp chế VCCI (Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam) đặt câu hỏi “chỉ cấm với một loại đối tượng là doanh nghiệp thôi thì có ích gì?”

Lý do là hiện nay, rất nhiều đường phố, trường học, bệnh viện… mang tên danh nhân. Giả sử, nếu trên đường phố, trường học hay bệnh viện đó có xảy ra các vụ việc tai tiếng thì việc phải nhắc tên đường, trường, bệnh viện đó vẫn phải xảy ra chẳng khác gì với doanh nghiệp cả.

Nhiều bài báo cùng nhắc đến việc tên Sài Gòn cũng không được phép dùng để đặt tên cho công ty vì tên đất nước, địa danh trong các thời kỳ bị xâm lược bị cấm sử dụng. Trong khi, ai cũng biết thương hiệu nổi tiếng của bia Sài Gòn.

văn phòng luật sư cho rằng với doanh nghiệp họ phải bỏ tiền đầu tư, kinh doanh thì chuyện phản ứng của người tiêu dùng với cái tên của họ là rất quan trọng. Do vậy, xét về kinh doanh, việc doanh nghiệp đặt tên phản cảm là không hợp lý ngay với chính bản thân họ. Hãy để cho thị trường tự điều chỉnh, người đặt tên doanh nghiệp theo kiểu chơi ngông, chơi trội, lố bịch, phản cảm sẽ bị trả giá.

Thế nào là danh nhân?

LS Nguyễn Quang Ngọc, Đoàn luật sư Hà Nội cho rằng Thông tư gây khó khăn rất nhiều cho doanh nghiệp mà giới luật sư cần phải bàn luận.

Cụ thể, Thông tư chưa trả lời được những câu hỏi cần thiết: Thứ nhất, thế nào là danh nhân, và những ai trong lịch sử nước ta được coi là danh nhân? Thứ hai, thế nào là những địa danh trong thời kỳ bị xâm lược? Thứ ba, những doanh nghiệp đã đặt tên rồi thì họ có phải đổi tên hay không? Nếu buộc phải đổi tên thì chi phí đổi tên ấy do ai chi trả?

“Trong chừng mực nào đó, tôi thấy đây là hành vi ứng xử thiếu văn hóa với cộng đồng doanh nghiệp của cơ quan nhà nước”, ông Ngọc được Tuổi Trẻ dẫn lời.

Luật sư thì cho rằng đây là một quy định cảm tính. Thực tế cho thấy các doanh nghiệp hiện không biết tên nào là tên danh nhân và không được dùng, vì không có một danh sách tên danh nhân nào để tham khảo cả. Tiêu chí xác định ai là danh nhân cũng không có.

“Sở Kế hoạch và Đầu tư cấp giấy phép đăng ký kinh doanh cũng được, từ chối cấp phép cũng được. Hoàn toàn không có cơ sở pháp lý để trả lời cho doanh nghiệp”, vị này nêu thực trạng.

Từ góc độ pháp lý, luật sư này nhận định quy định này hạn chế quyền tự do của doanh nghiệp mới thành lập, gây khó khăn cho doanh nghiệp đã và đang hoạt động trong việc định dạng thương hiệu, cạnh tranh với doanh nghiệp trong và ngoài nước

E-mail Print PDF


                                                                       Thời gian xét nâng lương lần sau ở ngạch mới

                                                                            

Ông Nghiệp cũng muốn được biết có quy định nào về nâng lương hay tính phụ cấp thâm niên vượt khung cho người lao động đã được xếp bậc lương cuối cùng của ngạch không?

Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời ông Nghiệp như sau:

Theo thông tin ông Nguyễn Kiến Nghiệp cung cấp, ông đang làm việc tại công ty cổ phần được chuyển đổi từ công ty nhà nước, hiện nay công ty này đang xếp lương và tiếp tục thực hiện thang lương, bảng lương, chế độ phụ cấp lương ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12 /2004 của Chính phủ cho đến khi công ty hoàn thành việc xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương theo quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ.

Theo Bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ ở các công ty nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, ông Nghiệp đang xếp lương theo thang lương ngạch chuyên viên, kinh tế viên, kỹ sư, bậc 8/8 hệ số 4,51. Bậc 8/8 là bậc cuối cùng, có hệ số lương cao nhất của thang lương này. Các thang lương, bảng lương, chế độ phụ cấp lương ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP không quy định chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với người lao động đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh.

Vì vậy, nếu không đủ điều kiện, tiêu chuẩn thi hoặc không đạt kết quả thi nâng ngạch từ ngạch chuyên viên lên ngạch chuyên viên chính thì ông Nghiệp tiếp tục hưởng bậc lương cuối cùng (bậc 8/8) của ngạch chuyên viên.

Điều kiện thi nâng ngạch chuyên viên chính

Ở công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, các tổ chức, đơn vị của Nhà nước, công ty cổ phần và công ty TNHH hai thành viên trở lên được chuyển đổi từ công ty nhà nước, công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu hiện đang xếp lương theo thang lương, bảng lương ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP (chưa xây dựng xong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương theo quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP) thì, việc nâng ngạch lương đối với người lao động từ ngạch chuyên viên lên ngạch chuyên viên chính vẫn thực hiện theo Thông tư số 04/1998/TT-LĐTBXH ngày 4/4/1998 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Theo đó, yêu cầu về trình độ đối với chuyên viên chính như sau:

- Có trình độ đại học trở lên đúng chuyên ngành và đã qua lớp bồi dưỡng quản lý hành chính và doanh nghiệp. Nếu có trình độ đại học khác thì phải có chứng chỉ đã qua bồi dưỡng trình độ nghiệp vụ tương đương đại học chuyên ngành, lĩnh vực đòi hỏi.

- Đã có thời gian ở ngạch chuyên viên ít nhất từ 6 năm trở lên.

- Có ít nhất một ngoại ngữ đọc, nghe và giao tiếp được với người nước ngoài về lĩnh vực chuyên môn.

- Có đề tài hoặc công trình được áp dụng trong công tác quản lý hoặc phục vụ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Người lao động phải có đủ các điều kiện sau đây mới được xem xét thi nâng ngạch:

- Có đủ thời gian thâm niên ở ngạch hiện giữ theo quy định của tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ doanh nghiệp.

- Không vi phạm nội quy lao động của doanh nghiệp.

- Có đơn xin thi nâng ngạch và được Hội đồng thi nâng ngạch của doanh nghiệp chấp thuận.

Theo quy định tại Thông tư số 04/1998/TT-LĐTBXH và hướng dẫn tại công văn số 1746/LĐTBXH-TL ngày 8/6/2005 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì trường hợp người lao động đang hưởng bậc 8/8 ngạch chuyên viên, hệ số 4,51, nếu đủ điều kiện, tiêu chuẩn thi và đạt kết quả thi nâng ngạch thì được chuyển xếp vào bậc 3/6 ngạch chuyên viên chính, hệ số 4,66 và được hưởng lương bậc 3/6 ngạch chuyên viên chính bắt đầu từ khi có quyết định nâng ngạch.

Ngày 20/03/2014, Hội đồng Thẩm phán TANDTC đã ban hành Nghị quyết 01/2014/NQ-HĐTP hướng dẫn thi hành một số quy định của Luật Trọng tài Thương mại, theo đó Tòa án được phép thụ lý tranh chấp đã có thỏa thuận trọng tài trong những trường hợp sau:

Read more...

Nowadays, there have been many complicated violations in copyrights with an increasing number. According to some managers of the copyright center, the reason of that situation is the leaks in legal documents.

Read more...

On 19 March 2014, the Registrar of Trade Marks in Hong Kong dismissed the opposition application by the owner of well known automobile maker “LEXUS” against a Malaysian biscuit brand also named “LEXUS”.

Read more...
IntracoLaw: Home